Leonore in 't Hout Ik zie het veel gebeuren in mijn rechtspraktijk: werknemers die zich onterecht ziekmelden – bijvoorbeeld als hun kind ziek is- en de werkgever die hier erg gefrustreerd over is. Begrijpelijk wel want een ziekmelding is immers alleen mogelijk als een werknemer niet kan werken vanwege medische redenen. Zorgen voor een familielid hoort daar niet bij … Lees meer…
Een werkgever heeft de plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Best een uitdaging in deze tijden van corona met wel of niet-gevaccineerden, nieuwe corona-varianten en maatregelen die om de haverklap veranderen. Leaseplan pakt het simpel aan en stelt een vaccinatieplicht in voor al haar medewerkers. Niet gevaccineerd? Dan niet welkom op kantoor. Mag … Lees meer…
Het EHRM deed op 5 september een bijzondere uitspraak, omdat zij voor het eerst een duidelijke grens stelt aan de controlemogelijkheden van de werkgever. Wat speelde er Een Roemeense werknemer heeft op verzoek van zijn Roemeense werkgever een Yahoo account geopend. In het bedrijfsreglement staat uitdrukkelijk beschreven dat zakelijke communicatiemiddelen niet voor privé doeleinde gebruikt mogen worden. … Lees meer…
Een zieke werknemer ontslaan, dat is (terecht) een moeilijk te bewandelen weg. Maar soms heb je als werkgever geen andere keuze, omdat de werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie en de verhoudingen totaal verziekt zijn. Het ontslag is een uiterste redmiddel en mag natuurlijk geen verband houden met de ziekte van werknemer. Wil … Lees meer…