Een werkgever heeft de plicht om te zorgen voor een veilige werkomgeving. Best een uitdaging in deze tijden van corona met wel of niet-gevaccineerden, nieuwe corona-varianten en maatregelen die om de haverklap veranderen. Leaseplan pakt het simpel aan en stelt een vaccinatieplicht in voor al haar medewerkers. Niet gevaccineerd? Dan niet welkom op kantoor. Mag dit? Nee natuurlijk niet.
Vaccinatieplicht voor werknemers: niet doen!
Een werkgever mag niet eisen dat een werknemer zich laat vaccineren. Dat zou ook veel te ver gaan. Maar aan de andere kant begrijp ik de werkgever wel: hij is verantwoordelijk voor een veilige werkplek voor alle medewerkers. De vaccinatieplicht is dus niet ingevoerd om de werknemers extra te kunnen controleren, maar om controle te hebben over een veilige werkomgeving op de werklocatie. Daarom heeft werkgever er ook een groot belang om te weten wie wel of niet gevaccineerd is.
Hoe zorg je dan toch voor een veilige werkplek
Gelukkig zijn er vaak andere mogelijkheden om voor een veilige werkomgeving te zorgen:
- Werknemers vragen om een coronatoegangsbewijs of een negatieve test te tonen voordat hij/zij toegang kan krijgen tot de werklocatie;
- Vaccinatiebonus invoeren. Dwang tot vaccineren mag niet, maar werknemers belonen die gevaccineerd zijn mag wel;
- Hygiëne maatregelen faciliteren en ook toezien dat deze nageleefd worden. Zorg ook voor voldoende afstand tussen de werkplekken;
- Bepaalde werkdagen op de werkplek reserveren voor werknemers die wel gevaccineerd zijn en hier ook open over willen zijn. Dit alles uiteraard vrijwillig;
- Thuiswerkmogelijkheden blijven faciliteren, zodat er altijd een passende werkplek beschikbaar is;
- Tip: betrek de OR erbij als je als werkgever besluiten gaat nemen op dit vlak
Meteen een vette disclaimer:
Het hangt natuurlijk af van de omstandigheden van het geval of deze opties van toepassing zijn en of ze ook echt toegestaan zijn moet nog worden beslist in de rechtspraak. Daarbij maakt de rechter een afweging tussen twee belangen: het recht van de werknemer op privacy, recht op godsdienst en andere grondrechten van de werknemer tegenover het belang van de werkgever om zijn plicht tot het zorgen voor een veilige werkomgeving na te komen. De nodige procedures zullen spoedig gevoerd worden, dus het is aan de rechters om hier meer duidelijkheid over te geven.
Wees creatief
Als werkgever zal je dus creatief moeten zijn om tot een corona-veilige werkplek te komen. Wil je hierover sparren of het juridisch ook een goed idee is, neem dan gerust contact op.