Uitnodiging Kennissessie AVG: aan de slag met privacy!

Drie-O Automatisering BV en juridisch advieskantoor LOUTERarbeidsrecht geven samen op donderdag 8 maart in Uden en op donderdag 15 maart in Veghel a.s. een kennissessie over de Algemene Verordening Gegevensbescherming!  Het duurt niet lang meer:  op 25 mei dit jaar gaat de nieuwe privacywet de Algemene Verordening Persoonsgegevens (AVG) gelden. Misschien worstelt u ook met … Lees meer…

Werkgever mag e-mail niet zomaar controleren

controle werknemer privacy

Het EHRM deed op 5 september een bijzondere uitspraak, omdat zij voor het eerst een duidelijke grens stelt aan de controlemogelijkheden van de werkgever. Wat speelde er Een Roemeense werknemer heeft op verzoek van zijn Roemeense werkgever een Yahoo account geopend. In het bedrijfsreglement staat uitdrukkelijk beschreven dat zakelijke communicatiemiddelen niet voor privé doeleinde gebruikt mogen worden. … Lees meer…

Loonstop of loonopschorting, wat maakt het uit? Een heleboel!

loonstop of loonopschorting toepassen bij werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie

Een zieke werknemer heeft recht op zijn loon, maar daar staat tegenover dat hij wel moet voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen. Schiet de werknemer hierin tekort, dan heeft de werkgever twee sanctiemogelijkheden: het opschorten van het loon of het stopzetten van het loon. Wat is het verschil en belangrijker nog: wanneer zet je wat in? Opschorten … Lees meer…

Een zieke werknemer ontslaan: kan dat en hoe dan?

ontslag zieke werknemer met loonsanctie en deskundigenoordeel

Een zieke werknemer ontslaan, dat is (terecht) een moeilijk te bewandelen weg. Maar soms heb je als werkgever geen andere keuze, omdat de werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie en de verhoudingen totaal verziekt zijn. Het ontslag is een uiterste redmiddel en mag natuurlijk geen verband houden met de ziekte van werknemer. Wil … Lees meer…